Турбо Хантер+7 925 686 12 23 ↗
Автоматизированный сервис найма

Автонайм
сотрудников
в отдел продаж.

Получите 5 мотивированных кандидатов за 5–7 дней после платного размещения вакансии на hh — без личного проведения первичных собеседований.

От 54 900 ₽ под ключ

Разобрать мою вакансию ↗Пройти демо →

Гарантия в договоре: не получите 5 мотивированных кандидатов в указанный срок — вернём аванс и бесплатно передадим созданную автоворонку со всеми доступами.

Воронка отбора кандидатов Турбо Хантер
Работает 24/7

автоворонка принимает кандидатов круглосуточно

3–10 минут

на решение вместо 60–90 минут собеседования

100+ собеседований

проводит одновременно

Владимир Пушкарев, создатель Турбо Хантера

Почему я создал Турбо Хантер

Я знаю цену
ручного найма.

Владимир Пушкарев

Предприниматель. Маркетолог. Архитектор бизнес-процессов. Создатель сервиса «Турбо Хантер».

Я не HR-теоретик. Я работал РОПом, был собственником агентства недвижимости и строительной компании. Сам искал сотрудников, проводил собеседования и снова возвращался к найму вместо работы над бизнесом.

За 10 лет в агентстве я лично проводил более 500 собеседований в год, чтобы вырастить команду из 30 человек. Это были колоссальные затраты времени, денег и нервов.

Найм — не магия и не «чутьё». Это технологический процесс.

Не повторять условия каждому

Компания, продукт, задачи, график и мотивация собраны в курсе «Демонстрация должности». Кандидат изучает их до вашей личной встречи.

Видеть действия, а не обещания

Тесты, ответы на вопросы, выполненные задания и видео-визитка показывают, как человек проходит от интереса к готовности сотрудничать.

Вернуть время на управление

Вместо личного проведения первичных собеседований вы изучаете готовые результаты и решаете, кого пригласить на следующий этап.

Посмотрите на найм глазами кандидата

Пройдите демо для позиции «Телемаркетолог / Оператор колл-центра» и оцените, как устроено бесконтактное собеседование.

Пройти путь кандидата ↗

Выгоды для вашей роли

У каждого своя задача.
Рутина найма — общая.

Собственнику нужен результат. РОПу — команда. Рекрутеру — время на оценку. Агентству — понятный процесс для заказчика.

Собственникам бизнеса

Развивайте бизнес, а не проводите одни и те же собеседования

Если каждый новый сотрудник требует десятков встреч с вашим личным участием, найм забирает время у управления. При этом по резюме ещё не видно, понял ли человек работу и готов ли к вашим условиям.

Верните время в свой календарь. Компания, должность, график и система мотивации раскрываются в курсе. Вам не нужно лично проводить первичные собеседования и повторять одну презентацию каждому откликнувшемуся.

Принимайте решение по действиям. Изучайте тесты, ответы, задания и видео-визитку. На решение — 3–10 минут вместо 60–90 минут первичного собеседования.

Сохраните контроль над наймом. Вы решаете, кого приглашать дальше. Созданная автоворонка передаётся вам с доступами, а условия гарантии закрепляются договором.

Ваша роль: оценить результаты и выбрать кандидатов для следующего этапа, а не вручную вести каждого с первого отклика.

Руководителям отделов продаж

Управляйте продажами и командой, а не потоком первичных встреч

Вам нужен человек, который понимает, что продавать, кому и на каких условиях. Но время уходит на объяснение продукта, обязанностей и мотивации тем, кто ещё не определился с работой.

Встречайтесь после знакомства с должностью. На курсе кандидат изучает продукт, клиентов, ежедневные задачи, нормативы и оплату. Следующий разговор можно посвятить его ответам и вашим вопросам, а не пересказу вакансии.

Оценивайте подход к работе до встречи. Задания и кейсы показывают ход мысли, ответы — понимание условий, видео-визитка — как человек представляет себя. Это материал для решения, а не только впечатление от резюме.

Сравнивайте на одной основе. Кандидаты проходят один курс и выполняют одинаковый набор заданий. Вы видите результаты каждого и выбираете, с кем продолжить общение.

Ваша роль: оценить соответствие задачам отдела и принять решение о следующем этапе. Стажировка и аттестация подключаются отдельно.

HR и рекрутерам

Тратьте время на оценку людей, а не на повторение условий вакансии

Презентация компании, одинаковые вопросы, напоминания и сбор ответов занимают день. Чем больше откликов, тем меньше времени остаётся на содержательное общение с кандидатами.

Передайте повторяющиеся объяснения курсу. «Демонстрация должности» на ГетКурс проводит бесконтактное собеседование: знакомит с работой и собирает тесты, ответы, выполненные задания и видео-визитку.

Собирайте материалы по единому сценарию. Не нужно заново придумывать первичное интервью для каждого отклика. У руководителя есть конкретные результаты для оценки, у вас — основа для обсуждения кандидата.

Сосредоточьтесь на следующем шаге. Telegram помогает с напоминаниями и уведомлениями. Вы изучаете результаты, общаетесь с кандидатами и согласовываете дальнейшие встречи.

Ваша роль: оценивать кандидатов и координировать подбор. Система не заменяет ваше профессиональное решение.

Кадровым агентствам

Передавайте заказчику не только резюме, но и основания для решения

Поиск кандидатов — лишь часть подбора. Важно одинаково донести условия заказчика, проверить заинтересованность и показать, почему с конкретным человеком стоит продолжить общение.

Закрепите требования в одном сценарии. Условия, обязанности и особенности вакансии собираются в курсе. Кандидаты получают одинаковую информацию и проходят одинаковые этапы.

Покажите выполненную работу. Вместе с резюме заказчик может оценить тесты, ответы, задания, видео-визитку и подтверждение готовности сотрудничать. Обсуждайте конкретные результаты, а не только впечатления рекрутера.

Сделайте процесс повторяемым. Согласованный путь кандидата можно адаптировать под другие вакансии. Это основа для организации подбора, а не необходимость каждый раз начинать с чистого листа.

Для агентств: стоимость дополнительных вакансий и условия использования для разных заказчиков обсуждаются отдельно.

Обсудить внедрение для моей задачи ↗

Как проходит бесконтактное собеседование

От «интересна вакансия»
до «я готов к сотрудничеству».

Кандидат знакомится с работой и показывает себя в действиях. Вы получаете материалы для решения — без личного проведения первичных собеседований.

Путь кандидата

Отклик на вакансию на hh
Приглашение пройти курс
«Демонстрация должности» на ГетКурс
Все ответы, задания и видео-визитка
«Я готов к сотрудничеству»

Далее — проверка результатов и ваше решение. Прохождение курса не означает автоматический приём на работу.

1

Откликается и получает приглашение

Кандидат откликается на магнит-вакансию в вашем аккаунте hh. Работодатель отправляет приглашение пройти бесконтактное собеседование — курс «Демонстрация должности».

2

Узнаёт, куда и на каких условиях идёт

Проходит весь онлайн-курс на ГетКурс: изучает компанию, продукт, клиентов, команду и ценности; обязанности, требования, нормативы, регламенты, график и систему мотивации. Это полноценное знакомство с работой, а не короткая переписка в боте.

3

Показывает себя в ответах и заданиях

Выполняет все тесты, отвечает на все вопросы, выполняет все задания и кейсы. Записывает и размещает в курсе видео-визитку. Вы видите не только резюме, но и результаты конкретной работы.

4

Подтверждает готовность сотрудничать

Пишет «Я готов к сотрудничеству» и отправляет всё на проверку. Все перечисленные действия обязательны: одного отклика или просмотра курса недостаточно.

5

Вы решаете, с кем продолжить

Изучаете тесты, ответы, выполненные задания и видео-визитку. Принимаете решение, кого пригласить на следующий этап. Стажировка и аттестация — дополнительные услуги.

ГетКурс — собеседование

Здесь кандидат проходит курс, выполняет задания, размещает видео-визитку и отправляет результаты на проверку.

Telegram — сопровождение

Бот фиксирует результаты, отправляет напоминания и уведомления об этапах. Группа используется для дальнейшего общения.

Работодатель — решение

Вы оцениваете результаты и выбираете дальнейшие действия. Система организует путь кандидата, но не принимает сотрудника за вас.

Пройдите этот путь сами

Демо для позиции «Телемаркетолог / Оператор колл-центра». Посмотрите, что узнаёт кандидат и какие действия выполняет до вашей встречи.

Пройти путь кандидата ↗

Приглашения отправляет работодатель. Автоотправка приглашений hh.ru оплачивается отдельно.

Кейс из практики Владимира Пушкарева · агентство недвижимости

Не только отклики.
Люди, дошедшие до работы.

Две недели работы системы. Результаты подбора — от интереса к вакансии до стажировки и выхода на линию.

156

откликов на вакансию
за две недели

8

сотрудников вышли на линию
после аттестации

11

кандидатов на стажировке

Почему важны не только отклики

Отклик ещё не означает готовность работать. В этом кейсе результат виден и на следующих этапах: кандидаты дошли до стажировки, сотрудники — до выхода на линию после аттестации.

Посмотрите, с чего начинался подбор

Откройте вакансию из этого проекта: как описаны работа, условия и предложение для кандидата. Так вы сможете оценить, как вакансия знакомит человека с будущей работой.

Посмотреть вакансию из кейса ↗

Результаты отдельного проекта. Договорная гарантия сервиса — получение мотивированных кандидатов, а не их выход на работу. Стажировка и аттестация подключаются отдельно.

Внедрение под вашу вакансию

Вы знаете свою работу.
Мы превращаем её в систему найма.

Не оставляем вас с инструкцией «сделайте сами». Собираем автоворонку под компанию, должность и ваши условия работы.

01 / РАЗБИРАЕМ ЗАДАЧУ

Консультация

Обсуждаем, кого вы ищете, что предстоит продавать и как сейчас устроен найм. Определяем материалы для запуска, состав работ и отдельные расходы.

На выходе: понимание, что создаём под вашу вакансию и что потребуется от команды.

02 / СОБИРАЕМ ОСНОВУ

Бриф и материалы

Вы предоставляете информацию о компании, продукте, клиентах и команде. Фиксируем обязанности, требования, нормативы, график и систему мотивации.

На выходе: содержание, которое поможет кандидату понять реальную работу, а не только рекламное описание вакансии.

03 / СОЗДАЁМ АВТОВОРОНКУ

Вакансия и курс

Готовим магнит-вакансию и курс «Демонстрация должности» на ГетКурс. Собираем тесты, вопросы, задания и этап с видео-визиткой. Настраиваем Telegram-уведомления.

На выходе: последовательный путь от отклика до отправки результатов на проверку.

04 / ПЕРЕДАЁМ И ЗАПУСКАЕМ

Система с доступами

Передаём созданную автоворонку и доступы. Вакансия платно размещается в вашем аккаунте hh, кандидатам направляются приглашения пройти курс.

На выходе: кандидаты проходят бесконтактное собеседование, вы оцениваете результаты и выбираете следующий шаг.

Наша часть работы

Собрать и настроить путь кандидата

Магнит-вакансия, курс на ГетКурс, тесты, вопросы, задания, этап размещения видео-визитки и Telegram-уведомления. Передать вам созданную систему с доступами.

Ваша часть работы

Дать содержание и принимать решения

Предоставить материалы и условия должности, оплатить размещение на hh и направлять приглашения. Проверять результаты кандидатов и решать, с кем продолжать. Автоотправка приглашений hh оплачивается отдельно.

С чего начать? С вашей вакансии.

На консультации разберём задачу. Если хотите заранее увидеть, какие сведения понадобятся, откройте бриф.

Обсудить мою вакансию ↗Открыть бриф ↗

Срок создания автоворонки и срок гарантии — разные этапы. Гарантийные 5–7 дней на получение пяти мотивированных кандидатов отсчитываются после платного размещения вакансии на hh, не с консультации или внесения аванса.

Не обещание на словах — условие договора

5 мотивированных кандидатов за 5–7 дней.
Или вернём аванс.

И бесплатно передадим всю созданную автоворонку со всеми доступами, если вы не получите указанный результат в установленный срок.

Результат

5 мотивированных кандидатов

Не просто отклики. Каждый выполнил все действия, перечисленные ниже.

Начало отсчёта

После платного размещения на hh

С этого момента отсчитываются 5–7 дней. Не с консультации и не с оплаты аванса.

Если результат не получен

Возврат аванса + автоворонка бесплатно

Передадим все ключи, пароли и ссылки от всех элементов созданной для вас автоворонки.

Кто именно считается мотивированным кандидатом

Мотивированный кандидат — это кандидат, который прошёл весь онлайн-курс «Демонстрация должности», выполнил все тесты, ответил на все вопросы, выполнил все задания, записал и разместил в курсе видео-визитку, написал «Я готов к сотрудничеству» и всё отправил на проверку.

Все действия обязательны

  1. Прошёл весь онлайн-курс «Демонстрация должности».
  2. Выполнил все тесты.
  3. Ответил на все вопросы.
  4. Выполнил все задания.
  5. Записал и разместил в курсе видео-визитку.
  6. Написал «Я готов к сотрудничеству».
  7. Всё отправил на проверку.

Один отклик, просмотр части курса или заполненная анкета не заменяют этот путь. Решение о дальнейшем сотрудничестве принимаете вы. Гарантия относится к получению мотивированных кандидатов, а не к выходу сотрудников на работу.

Формулировка гарантии

«В случае если Заказчик не получил 5 мотивированных кандидатов в течение 5-7 дней после платного размещения вакансии на hh, Исполнитель возвращает полученный Аванс и передает Заказчику все ключи, пароли и ссылки от всех элементов созданной для Заказчика Автоворонки Турбо Хантер бесплатно.»
Открыть договор ↗Обсудить мою вакансию ↗

Стоимость без скрытых слагаемых

Вы платите за систему найма.
Не за стопку резюме.

Разовое внедрение под первую вакансию. Регулярные платежи и бюджет размещения — отдельно, чтобы вы понимали расходы до старта.

Внедрение · первая вакансия
54 900 ₽

Разово за создание и настройку автоворонки под вашу должность

Что входит

  • Магнит-вакансия под вашу компанию и условия работы
  • Курс «Демонстрация должности» на ГетКурс
  • Тесты, вопросы и задания для кандидата
  • Этап записи и размещения видео-визитки кандидатом
  • Telegram-уведомления и напоминания
  • Передача созданной системы с доступами
Обсудить внедрение ↗

Остаток оплаты — после первых пяти мотивированных кандидатов. Размер аванса и условия оплаты закрепляются договором.

Оплачивается отдельно

5 900 ₽ / месяц

ГетКурс. Регулярная оплата площадки, на которой кандидат проходит курс «Демонстрация должности». Не входит в разовую стоимость внедрения.

Бюджет hh — отдельно

Платное размещение и продвижение вакансии оплачиваются из вашего бюджета. Автоотправка приглашений hh также оплачивается отдельно.

Расширение — под вашу задачу

Дополнительные вакансии, стажировка и аттестация обсуждаются отдельно. Состав работ и стоимость уточняем на консультации и по прайсу.

Нужна рассрочка?

Обсудим доступные условия на консультации до начала работ.

Открыть полный прайс ↗Изучить договор ↗

Одна вакансия · три способа найма · первый год

Посчитайте найм
на своих условиях.

Менеджер по продажам. Сравните долю расходов на штатного HR, комиссию агентства и стоимость Турбо Хантера за 12 месяцев.

Штатный HR

420 000 ₽

Расходы на эту вакансию за год

70 000 ₽ × 12 месяцев × 50%

Полный годовой оклад — 840 000 ₽. Здесь учитывается только выбранная доля времени HR.

Кадровое агентство

60 000 ₽

За один подбор в течение года

120 000 ₽ × 50% × 1 менеджер

Комиссия — половина месячного заработка за каждого нанятого менеджера.

Турбо Хантер

125 700 ₽

Первая вакансия · первый год

54 900 ₽ + 5 900 ₽ × 12 месяцев

Создание автоворонки и год ГетКурс. Расчёт для одной вакансии без дополнительных услуг.

В этом расчёте агентство дешевле

Для одного подбора: 60 000 ₽ против 125 700 ₽ за первый год Турбо Хантера. При повторном найме комиссия агентства начисляется за каждого менеджера. Измените число нанимаемых и долю времени HR, чтобы сравнить свой сценарий.

Это сравнение расходов, а не обещание одинакового результата. Налоги работодателя, реклама hh, дополнительные услуги и время руководителя на оценку и дальнейшие встречи не включены. Зарплата нанятых менеджеров в стоимость подбора не входит. Турбо Хантер не заменяет решение работодателя и общение на следующих этапах.

Обсудить мой расчёт ↗

Мы создаём систему.
Вы принимаете решения.

Заранее понятно, что берёт на себя автоворонка и что нужно от вашей команды.

Когда подходит

Вы регулярно нанимаете в продажи или колл-центр, повторяете одни и те же условия и хотите оценивать ответы до встречи.

Что остаётся вам

Дать материалы и условия, согласовать вакансию, оплатить рекламу, отправлять приглашения и принимать решения. Автоотправка — отдельная опция.

Что получаете для решения

Полный комплект результатов: тесты, ответы, выполненные задания и видео-визитка. Сравниваете кандидатов и выбираете, кого пригласить на следующий этап.

Ответы перед решением

Что важно знать
до запуска.

Это кадровое агентство или система для моей компании?

Турбо Хантер — сервис внедрения автоматизированного найма. Мы создаём под вашу вакансию магнит-вакансию, курс «Демонстрация должности» на ГетКурс и Telegram-уведомления, затем передаём систему с доступами. Это не комиссия за каждого принятого сотрудника: базовая стоимость относится к внедрению первой вакансии. Дополнительные вакансии обсуждаются отдельно.

Мне всё равно придётся проводить собеседования?

Вам не нужно лично проводить первичные собеседования: кандидат проходит полноценный курс «Демонстрация должности», знакомится с работой и выполняет задания. Проверка результатов, дальнейшее общение и решение о найме остаются за вами. Система не заменяет руководителя и не принимает сотрудника на работу автоматически.

Кандидат проходит собеседование в Telegram?

Нет. Курс, тесты, вопросы, задания и размещение видео-визитки — на ГетКурс. Telegram-бот фиксирует результаты, отправляет напоминания и уведомления об этапах; группа используется для дальнейшего общения.

Что именно гарантировано и когда начинается отсчёт?

Получение пяти мотивированных кандидатов в течение 5–7 дней после платного размещения вакансии на hh. Не с консультации и не с внесения аванса.

Мотивированный кандидат прошёл весь онлайн-курс «Демонстрация должности», выполнил все тесты, ответил на все вопросы, выполнил все задания, записал и разместил в курсе видео-визитку, написал «Я готов к сотрудничеству» и всё отправил на проверку.

Если пяти таких кандидатов нет в установленный срок, возвращаем полученный аванс и бесплатно передаём все ключи, пароли и ссылки от всех элементов созданной для вас автоворонки. Гарантия не означает выход сотрудников на работу.

Что потребуется от меня для запуска?

Заполнить бриф и предоставить сведения о компании, продукте, клиентах, команде и должности: обязанности, требования, нормативы, график и систему мотивации. Согласовать материалы, обеспечить платное размещение вакансии в вашем аккаунте hh и направлять кандидатам приглашения. Автоотправка приглашений hh оплачивается отдельно.

Что оплачивается помимо 54 900 ₽ за внедрение?

ГетКурс — 5 900 ₽ в месяц. Размещение и продвижение вакансии на hh оплачиваются из вашего бюджета. Автоотправка приглашений hh, дополнительные вакансии, стажировка и аттестация — отдельно. Полный состав работ и условия оплаты закрепляются договором; прайс доступен ниже.

Стажировка и аттестация входят в базовую стоимость?

Нет. Это дополнительные услуги. Базовое внедрение организует путь кандидата до отправки результатов бесконтактного собеседования на проверку. Подключение стажировки и аттестации обсуждаем под вашу задачу.

Можно посмотреть путь кандидата до покупки?

Да. Пройдите демо для позиции «Телемаркетолог / Оператор колл-центра»: посмотрите знакомство с должностью и последовательность действий кандидата.

Пройти демо ↗

Всё открыто до решения

Изучите материалы.
Без лишних переписок.

Каждый документ откроется в отдельной вкладке. Лендинг останется с вами.

ПОДГОТОВКА ↗Бриф на внедрениеСТОИМОСТЬ ↗Полный прайс-листУСЛОВИЯ ↗ДоговорПОДРОБНОСТИ ↗Полное описание сервиса

Следующий шаг — ваша вакансия

Хватит начинать найм
с одних и тех же объяснений.

Расскажите, какого менеджера по продажам вы ищете. Разберём, что кандидат должен узнать о работе, какие задания помогут его оценить и какие расходы потребуются для запуска.

Ваша должность и условияМатериалы для курсаСостав работ и расходы
Обсудить мою вакансию ↗Сначала пройти демо ↗

На консультации вы сможете оценить, подходит ли сервис вашей компании, до решения о внедрении.